Arbeitgebermarke stärken

Arbeitgeberattraktivität glaubwürdig entwickeln und passende Mitarbeitende gewinnen.

Wenn Arbeitgeberattraktivität zu wenig greifbar ist 

Viele Unternehmen investieren in Recruiting, Stelleninserate oder Kommunikation und merken trotzdem, dass passende Bewerbungen ausbleiben oder Mitarbeitende nicht langfristig bleiben. Employer Branding wirkt dann, wenn es nicht nur nach aussen gut klingt, sondern zur Realität im Unternehmen passt: zu Führung, Zusammenarbeit, Onboarding, Entwicklung und Kultur.

XCulture unterstützt Unternehmen und Organisationen dabei, ihre Arbeitgeberattraktivität glaubwürdig zu schärfen und in konkrete Massnahmen zu übersetzen.

Wo Employer Branding sichtbar wird

Kommunikation
Wie wird Arbeitgeberattraktivität sichtbar: auf der Website, in Stelleninseraten, auf LinkedIn oder im persönlichen Kontakt?

 Positionierung
Wofür steht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber und warum sollten passende Menschen sich für Sie entscheiden?

Mitarbeitendenreise
Wo erleben Bewerbende und Mitarbeitende, ob das Arbeitgeberversprechen stimmt?

Wobei XCulture unterstützt

XCulture verbindet Employer Branding mit dem, was Mitarbeitende tatsächlich erleben. So entsteht keine Hochglanzbotschaft, sondern eine Arbeitgeberpositionierung, die glaubwürdig und anschlussfähig ist.

Typische Themen sind:


  •  Arbeitgeberpositionierung schärfen 
  •  Stelleninserate und Karriereseiten verbessern 
  •  zentrale Botschaften für Recruiting und Kommunikation entwickeln 
  •  Mitarbeitendenreise analysieren 
  •  Onboarding und Bindung stärken 
  •  Führung, Kultur und Arbeitgeberattraktivität verbinden

 Employer Branding & Kultur

Arbeitgeberattraktivität entsteht nicht nur durch Kommunikation. Sie zeigt sich darin, wie Führung erlebt wird, wie Zusammenarbeit funktioniert und ob Mitarbeitende Entwicklung, Zugehörigkeit und Verbindlichkeit erfahren. 

Deshalb betrachtet XCulture Employer Branding nicht isoliert, sondern im Zusammenhang mit Firmenkultur, Führung und Mitarbeitendenreise.

Kundenbeispiel

Ausgangslage

Ein Unternehmen möchte als Arbeitgeber sichtbarer werden. Die Botschaften klingen jedoch ähnlich wie bei vielen anderen, und es ist unklar, was Mitarbeitende im Alltag wirklich schätzen oder wo Erwartungen nicht erfüllt werden.

Vorgehen

XCulture schärft die Arbeitgeberattraktivität von innen heraus: mit Blick auf Kultur, Führung, Mitarbeitendenreise und Kommunikation. So wird sichtbar, wofür das Unternehmen als Arbeitgeber glaubwürdig stehen kann.

Ergebnis

Das Unternehmen erhält klare Botschaften für Recruiting, Karriereseite und LinkedIn sowie konkrete Ansatzpunkte für Onboarding und Mitarbeitendenbindung.

Möchten Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt weiterentwickeln?

Lassen Sie uns klären, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber heute wirkt und wie Kultur, Auftritt und Mitarbeitendenreise besser zusammenspielen.