Wenn Vielfalt und Inklusion greifbarer werden sollen
Viele Unternehmen möchten Vielfalt und Inklusion stärken, wissen aber nicht genau, wo sie konkret ansetzen sollen: bei Führung, HR-Prozessen, Recruiting, Kommunikation oder Zusammenarbeit.
XCulture unterstützt Unternehmen und Organisationen dabei, Vielfalt & Inklusion nicht als Einzelmassnahme zu behandeln, sondern dort zu verankern, wo sie Wirkung haben: in Entscheidungen, Prozessen und im Arbeitsalltag.
Wo Vielfalt & Inklusion sichtbar werden
Zusammenarbeit
Wie gelingt es, unterschiedliche Perspektiven einzubinden und Zugehörigkeit im Alltag zu stärken?
Führung
Wer wird gehört, gefördert und in Entscheidungen einbezogen?
HR-Prozesse
Wie fair und nachvollziehbar sind Recruiting, Entwicklung, Beförderung und Mitarbeitendenbindung?
Wobei XCulture unterstützt
XCulture hilft, Vielfalt & Inklusion strukturiert und pragmatisch weiterzuentwickeln. Im Zentrum stehen nicht Einzelaktionen, sondern konkrete Hebel in Führung, Zusammenarbeit, HR-Prozessen und Arbeitgeberattraktivität.
Typische Themen sind:
- Standortbestimmung zu Vielfalt & Inklusion
- Analyse von HR-Prozessen und Mitarbeitendenreise
- Führung und Inklusion verbinden
- Sensibilisierung und Workshops
- Massnahmen und Prioritäten entwickeln
- Orientierung an ISO 30415
Kundenbeispiel
Ausgangslage
Ein Unternehmen hat erste Aktivitäten zu Vielfalt & Inklusion gestartet, merkt aber, dass der nächste Schritt unklar ist. Einzelne Massnahmen bestehen bereits, doch es fehlt ein gemeinsames Verständnis, klare Prioritäten und eine Verbindung zu Führung, HR-Prozessen und Zusammenarbeit.
Vorgehen
XCulture macht sichtbar, wo Vielfalt & Inklusion bereits gut verankert sind und wo Lücken bestehen. Mit Bezug zu ISO 30415 werden relevante Handlungsfelder priorisiert und konkrete nächste Schritte entwickelt.
Ergebnis
Das Unternehmen erhält eine klare Einschätzung der wichtigsten Handlungsfelder, konkrete Massnahmen und einen Orientierungsrahmen für die Weiterentwicklung von Vielfalt & Inklusion.
Orientierung an ISO 30415
ISO 30415 ist ein internationaler Leitfaden für Vielfalt und Inklusion in Organisationen. Er zeigt, wie Unternehmen Diversity & Inclusion nicht nur als einzelne Massnahme verstehen, sondern systematisch in Führung, HR-Prozessen, Kommunikation, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur verankern können.
Für Organisationen ist ISO 30415 vor allem hilfreich, weil sie Struktur gibt: Wo stehen wir heute? Welche Prozesse beeinflussen Inklusion? Wo bestehen Barrieren? Und wie können Fortschritte sichtbar gemacht werden? Mehr zu ISO 30415:2021 erfahren.
XCulture übersetzt diesen Rahmen in pragmatische Schritte für Unternehmen und Organisationen: anschlussfähig, umsetzbar und mit Blick auf den Arbeitsalltag.
Möchten Sie Vielfalt & Inklusion gezielt weiterentwickeln?
In einem ersten Gespräch klären wir, wo Ihre Organisation steht, welche Fragen aktuell wichtig sind und welcher Einstieg sinnvoll ist.